Χάσμα μεταξύ επενδύσεων στο ΑΙ και ετοιμότητας του ανθρώπινου δυναμικού

Μπορεί η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) να έχει γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής, με τις περισσότερες εταιρείες να επενδύουν σε αυτήν, ωστόσο, οι οργανισμοί φαίνεται πως δεν είναι έτοιμοι να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητες, που προσφέρει η ΤΝ. Αυτό καταδεικνύει η έκθεση Kyndryl People Readiness 2025, η οποία αναλύει το χάσμα μεταξύ της τεχνολογικής επένδυσης και της προετοιμασίας του ανθρώπινου δυναμικού για τη νέα εποχή της ΤΝ. Περισσότερα εδώ...

Δημογραφικό πρόβλημα και αγορά εργασίας: Υπάρχει ισότητα στην αγορά εργασίας μεταξύ των δύο φύλων;

Το 2023, το ποσοστό απασχόλησης για άτομα ηλικίας 20-64 ετών στην ΕΕ ήταν 75,3%. Ωστόσο, υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανδρών και γυναικών. Ενώ το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών στην ΕΕ ήταν 80,4%, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ ήταν 70,2 %, με αποτέλεσμα ένα χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων 10,2 μονάδων. Περισσότερα εδώ...

Σαφάρι ταλέντων στην έρημο του business

Tην ελληνική πραγματικότητα στην αγορά εργασίας και τις στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού για το έτος 2023, αποτύπωσε η ετήσια έρευνα του kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, που παρουσιάστηκε στο 3ο Xcutive Xperience. Περισσότερα εδώ...

EY: 3 στις 4 επιχειρήσεις δεν διαχειρίζονται αποτελεσματικά την κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους

Η έρευνα κατέγραψε τις απόψεις 1.059 επαγγελματιών – τόσο εργοδοτών, όσο και εργαζόμενων – σε 21 χώρες, σχετικά με τα οφέλη και τις προκλήσεις που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι οργανισμοί κατά την ανάπτυξη στρατηγικών και λειτουργιών κινητικότητας ανθρώπινου δυναμικού. Περισσότερα εδώ...

HR Trends Randstad: Το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αύξηση των μισθών το 2024

Η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024 παρουσιάζει τις βασικές τάσεις και προκλήσεις για την ελληνική αγορά εργασίας, τις προϋποθέσεις για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων και αλλά και για τη διατήρηση της δέσμευσης των εργαζομένων. Περισσότερα εδώ...

H χαρτογράφηση της πορείας των εργαζομένων: το κλειδί για τη βελτίωση της εμπειρίας τους

Για να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική στρατηγική που φροντίζει για την εμπειρία των εργαζομένων, είναι σημαντικό να κατανοήσετε, προκλήσεις και προσδοκίες που ανέπτυξαν οι εργαζόμενοι/ες καθ’ όλη την διάρκεια της διαδικασίας. Η χαρτογράφηση της πορείας των εργαζομένων (employee journey mapping), αποτελεί ένα από τα ισχυρότερα εργαλεία για την οπτικοποίηση, την παρακολούθηση και διαχείριση των εμπειριών των εργαζομένων. Περισσότερα εδώ...

Εγχειρίδιο Καλών Πρακτικών για την Καινοτομία στο Χώρο Εργασίας

Ένα χρήσιμο εργαλείο για τις Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις που χρειάζονται πρακτικές συμβουλές για πιθανές δράσεις καινοτομίας που μπορούν να υλοποιηθούν στις επιχειρήσεις τους, προκειμένου να βελτιώσουν τις οργανωτικές τους διαδικασίες και να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Περισσότερα εδώ...